メッセージ

すべての職員が安心して働けるように。

介護業界では、家庭や育児と両立するために仕事を辞めてしまうケースや、パート勤務を選択せざるを得ず、キャリアアップを諦めてしまうケースは、少なくありません。それは業界にとって大きな損失だと思います。

そこで、ヘルシーサービスでは、無理なくワークライフバランスを確保しながら、キャリアを磨き続けられる環境づくりに力を入れています。

例えば、時短勤務の制度。子育て世代のニーズに応えて、早上がりや週休3日などを取り入れました。また、時短勤務の導入にあたって特に気を配ったのは、フルタイム勤務者との間で不公平な評価にならないこと。給与面では勤務時間が少ない分どうしても差は付きますが、昇進や昇格に関しては勤務時間に関わらず能力のみで判断をしています。実際に、短時間正社員の女性職員で、所長に昇格した方もいます。

その他、定年制度の満70歳への引き上げや永年勤続表彰のパート・契約社員への対象拡大、手当の改定などもスピード感を持って進めてきました。

若い世代から子育て世代、経験豊富なシニア世代まで、あらゆる世代のすべての職員に安心して続けていただけるように。ヘルシーサービスでは、最低でも同業他社と同等、できればそれ以上の労働環境が提供できるように、常に努力を続けて参ります。